RRHH
Nuestros procesos de selección se realizan de la siguiente forma dentro de Cero Negativo:
La selección de candidatos no es un proceso puntual sino una parte esencial de nuestro día a día, siendo fundamental a la hora de satisfacer las necesidades de nuestros clientes.
Nuestro trabajo consiste en detectar dichas necesidades anticipándonos a ellas realizando un proceso de selección exhaustivo.
El esquema inicial de nuestro proceso es el siguiente:
Fase de análisis:
- -Análisis de necesidades, planificación y evaluación de las mismas.
- -Análisis del puesto de trabajo y elaboración del perfil profesional.
Fase de ejecución:
- -Reclutamiento
- -Captación de candidatos
- -Preselección (Primer filtro)
- -Pruebas de selección
- -Entrevista personal
Fase final o de cierre:
- -Las referencias
- -Reconocimiento médico
- -Firma de contrato
- -Incorporación y acogida (Contamos con un Manual de bienvenida)
- -Seguimiento y periodo de prueba
En Cero Negativo poseemos una base de datos de candidatos especializada y constantemente actualizada, la cual, nos permite filtrar los perfiles de manera minuciosa. Esto nos diferencia del resto de las compañías de selección de personal, ya que es una base de datos viva, alimentada por nuestro departamento de selección encargado de hacer prospecciones, para aquellos perfiles más demandados en el mercado.
Además de nuestra base de datos de candidatos, disponemos de las fuentes y medios más habituales para cubrir las necesidades de nuestros clientes. Ya sea mediante webs especializadas de empleo (Infojobs, Monster, Infoempleo, etc...), anuncios en prensa, medios de comunicación, oficinas de empleo, Centros de formación, Universidades y Escuelas de negocio.
Algunos de nuetros clientes:
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